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管理和你想的不一樣:用80分鐘更新舊式MBA腦袋



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底下是 管理和你想的不一樣:用80分鐘更新舊式MBA腦袋 的內容簡介



這是一本MBA課程不會告訴你,但你絕對要會的管理觀念!
你還執著於課本裡的管理法則?
別傻了!
真正成功的經營祕密,只要80分鐘,就能全盤掌握!


帶領拋開舊式管理法則,快速更新你的MBA腦袋,
升級你的管理思維,從內強化,
找到培養具有攻擊力的企業經營法則!

.真正厲害的CEO才不會告訴你,其實管理應該這樣學!
想要公司永續經營,靠三腳貓的管理功夫絕對不行!
如果你不知道管理的獨門絕技,憑什麼說你懂經營管理?
《管理和你想的不一樣--用80分鐘更新舊式MBA腦袋》擺脫傳統商學院課程的紙上談兵,將經營管理概念與關鍵性議題做重點式篩選整理,讓你能夠即時引用強而有力的手法,發展具創造性的周延思考。

.職場無分學歷,擁有正確管理思維的人就是贏家!
取得MBA又怎樣,只要花80分鐘,你也可以掌握致勝關鍵!
《管理和你想的不一樣--用80分鐘更新舊式MBA腦袋》帶你靈活運用5大企業經營關鍵力,一一擊破MBA課程沒有關注的盲點!

利用80分鐘,用5大關鍵力,創造企業新實力!

經營力
領導力
文化力
財務力
溝通力

馬上學會5大企業管理思維,打造扎實MBA,提升職場競爭力!

.亞馬遜網路書店讀者5顆星主力推薦
全球經理人公認對企業最有幫助的管理教材!
英國知名經濟思想家約翰.尼爾(John Knell)&資深評論家李福斯(Richard Reeves)帶你從不同角度看管理,不同面向學MBA,帶領企業提昇競爭力,創造企業新價值!
《管理和你想的不一樣--用80分鐘更新舊式MBA腦袋》將簡化繁複的企業管理思維,以濃縮的形式呈現,培養全新的企業精神。只需要80分鐘,就能更新老舊的MBA思想,升級你的管理腦袋,掌握新的企業價值,強化商場競爭力。

.一定要會的企業經營5大關鍵力!
1、經營力:
企業開始講究環境與金融的永續性,工商企業的領導人需要新的管理精神,把大部分聚焦在永續生存上,身為領導人或主管如何邁向成功,環境與金融體系的永續經營,都是不容小覷的關鍵。
2、領導力:
企業經營的核心要素在於,該以何種方式領導企業創造經營高峰,並且明確指出成功的企業領導者的絕對優勢,具備何種技巧能夠安定廣大的企業內部員工,並且能夠針對外在的威脅,以牢不可破的凝聚力迎向事業體的成功。
3、文化力:
人員是最有價值的生產因素,同時又是最難以有效吸引的一項資產。針對「人力資源」的管理,主要應該藉由企業體本身的文化著手,創造出人員的價值,與企業文化的呈現,巧妙的牽動組織的營運。
4、財務力:
針對企業經營關鍵-財務報表的理解,對於現金的運用與規劃。現金的範圍涵蓋了財務金融、資產負債表、會計、供應鏈的管理和經濟學,藉由這些專業的經營工具,使得企業在管理上能夠擁有最好的財務保護。
5、溝通力:
聚焦該如何和市場及顧客們對談?在策略、倫理道德、時間管理、經濟學、統計學以及神經市場行銷(neuromarketing)等方面,提出些小型的模組。

.本書為2010年9月出版的《學校沒教的MBA-80分鐘讀完你沒學過的MBA》全新修訂版,更名為《管理和你想的不一樣--用80分鐘更新舊式MBA腦袋》,讓更多讀者察覺到自己能夠為企業做什麼,有效改變企業體質,並且根據現況做出正確判斷,創造具有競爭力的企業體!

企業管理學家一致認同,
給你5個觀念,就能找到最有力的管理方式!
他們都驚訝,因為本書說的和課本上教的都不一樣!

用這5個觀念帶你融會貫通管理技巧,
讓你比MBA更具競爭力,帶領企業起死回生,充滿戰鬥力!

作者簡介

李福斯(Richard Reeves)

名作家、時事評論家兼演說家,以前曾擔任過《今日管理》(Management Today)雜誌社的專欄作家和無特定任務的編輯,目前定期地在《衛報》(Guardian)、《觀察家報》(Observer)和《展望》(Prospect)等雜誌撰稿。二○○五年,他在英國國廣播公司(BBC)推出〔讓斯勞快樂〕,最近加入深具影響力的智庫Demos(www.demos.co.uk),還剛被任命為執行長,後來更贏得「二○○七年度歐洲商業演講人獎」(European Business Speaker of the Year 2007)。雷雅士著作等身,作品包括《Happy Mondays : Putting He Pleasure Back into Work》和《John Stuart Mill : Victorian Firebrand》。

約翰.尼爾(John Knell)

曾不遺餘力地研究不斷改變中的工作情勢和組織面相,也是這方面最優秀的英國思想家之一,各式各樣的企業和公家單位都曾聘請他為顧問。不過近來在客戶的委託下,則把工作聚焦於策略檢討、思維的領導,以及高階公共政策上,尤其對文化層面更是著力甚深。過去他曾擔任過智庫工作基金會(Work Foundation)的研究暨倡導處處長,並在把該組織轉型為工作議題的權威性機構上,扮演了一個深具關鍵性的角色。此外,他還撰述了許許多多的報告,主旨涵蓋工作和組織的變革,以及各類公共政策等,作品包括《The Art of Dying》和《Whose Art Is It Anyway ?》,詳細內容可參www.john-knell.com

譯者簡介

李璞良

輔仁大學企業管理系畢,曾任職於飛利浦公司,目前為專職翻譯。

近期翻譯作品有:《超簡單經濟學》、《入侵》(商周)、《新世界藍圖》(早安財經)、《克蘇魯神話》(城邦)、《你也是文學批評家》(寂天)、《扭轉未來的11個關鍵》、《品牌決定一切》(易富文化)

  • 原文作者: Richard Reeves、John Knell
  • 譯者: 李璞良
  • 出版社:易富文化

    新功能介紹
  • 出版日期:2011/08/10
  • 語言:繁體中文


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▲Hubs 的所有使用者都會化身為機器人,進入前可以設定自己的造型。(圖/翻攝 Mozilla)

記者黃肇祥/綜合報導

隨著 VR 技術的進步,進入虛擬世界與朋友互動不再是電影情節,Mozilla 今天推出名為「Hubs」的實驗性聊天室,讓玩家可以初步體驗 VR 社群的互動模式,讓所有人化身為機器人,於虛構世界聊天、認識彼此。

Hubs 目前仍處於非常初始的階段,不需要辦任何帳號,進入之後會有專屬聊天室連結,可以傳給朋友邀請加入對話,雖然說是社交體驗,但離我們日常所用的社群媒體還非常遙遠,並不會自動配對陌生人,就只是單純的會議室。聊天室的場景每次都會不一樣,可以自由遊走,看是專心聽一人演講,或是拉到角落講悄悄話。Mozilla 表示會盡快推出新的功能,同時所有程式碼都是開源,用戶可以自由查看、貢獻。

Hubs 是基於 Firefox Reality 架構設計,因此不必安裝額外的電腦程式,可以直接透過網頁瀏覽器開啟,同時 Mozilla 也提到,他們會致力讓所有 VR 設備都能使用 Hubs 的功能,既使真的沒有 VR,藉由一般的麥克風、耳機也能有相同的服務,只是就缺少 VR 效果。







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